Coaching de dirigeant et manager

Coaching de dirigeant et manager

Accompagnement de Directeur et middle-manager

Le coaching de dirigeant ou de manager met l’accent sur l’accompagnement vers un changement génératif.

En s'appuyant sur les points forts et les axes de développement diagnostiqués, il s’agit de favoriser le développement de nouveaux comportements pour penser et agir plus efficacement et plus sereinement.

A l’issue, le dirigeant ou le manager apporteront eux-mêmes leurs  réponses aux questions qu’ils se posent et aux défis qu’ils rencontrent.

Quelques exemples de missions :

  • Réalisation de 360° ;
  • Diagnostic RPS;
  • Accompagnement au recrutement ;
  • Coaching dans le cadre d’une prise de poste ;
  • Coaching dans le cadre de l’accroissement d'un périmètre d’action ;
  • Coaching dans le cadre d’une politique de changements ;
  • Coaching  : outil de management des différentes générations (cohérence et motivation d'équipe)
  • Coaching dans le cadre d’une construction et/ou de déploiement d’une vision d’entreprise ;